2019-10-29

职位信息

  • 薪资面议
  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 贵阳市
  • 招聘2人
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职位描述

一、招聘与配置:
1.根据公司目前现状,制定并执行招聘计划,并组织招聘落实、人才储备;
2.招聘制度的梳理,优化招聘及面试流程,提升招聘效率,规范管理;
3.规划、开发、维护、拓展招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.招聘数据的收集与分析,并定期反馈招聘进度及招聘过程中存在的问题;
5.搭建内部员工晋升机制,及时高效的寻找、选拔和储备人才;
二、薪酬福利方面:
1.执行公司薪酬福利体系,薪酬总额的控制,推动岗位薪酬标准的完善;
2.年度内行业薪酬调研,根据公司战略及同业信息,及时进行薪酬标准的完善;
3.创新员工福利,增强福利与工作任务之间的粘合度,让福利分配的更有价值和针对性

公司信息

其他行业 私营.民营企业 50~200人 贵阳市

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